《数银英才综合素质测评系统》是北京数银科技有限公司联合"高级人才测评体系"课题组有关专家学者开发和修订的基于BS架构的素质测评工具。本系统具有操作功能强大、测评内容丰富、测评范围广泛等特点，是用心理测量学的方法解决人力资源管理问题的典范，目前居于国内测评行业的先进水平。
《数银英才综合素质测评系统》分为单机版和网络版，是采用人机对话形式实现的对人员的知识水平、能力结构、个性特征、职业适合度、发展潜力等多种素质进行综合测量和评估的一种系统工具，实现考核内部在职员工胜任力、考察外部员工任职资格的作用，实现对人员的科学诊断和合理安置。
具体测评项目分类说明：
| 测评项目 |
测试内容 |
测量维度 |
功能范围 |
| 一般能力倾向测验 |
高级经营管理类 |
数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析 |
诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。 |
| 高级专业技术类 |
| 个性测验 |
卡特尔16种因素（16PF） |
乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性 |
针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应程度预测；对心理健康水平、自我整合水平的测量。 |
| 青年性格问卷 |
共包括18个测量维度，主要分为以下四个量表群：①人际关系适应能力；②社会化、成熟度、责任心和价值观；③成就潜能和智能效率；④个人生活态度和倾向性 |
在教育方面，成就、创造性潜能的预测，专业选择指导；在管理方面对应聘者的管理潜能、工作绩效的预测。 |
| 性格类型测验 |
思维――感情
感觉――直觉
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评价个体认知和思维的倾向性，从而预测个体在工作生活中的认知、思维、行为方式和倾向。 |
| 分项能力测验 |
分项能力 |
想像力、创造力、领导能力、观察能力 |
专项测量某些特定职位中需要的特殊能力 |
| 情商测验 |
情商 |
竞争素质、适应性、责任感、自信心、克制能力、焦虑水平、情绪稳定性、思维方式、处事风格 |
判断个体的人际关系水平和社会适应力以及在工作环境下的适应、发展潜能 |
| 职业倾向 |
职业倾向测验 |
兴趣倾向、个体经历、人格职业倾向 |
考察个体职业经历、个人兴趣、人格倾向对于各种职业的适合度和匹配性。 |
| 职业选择 |
职业兴趣 |
考察个体职业兴趣与职业类型是否匹配 |
系统功能：
本系统主要包括5个功能模块：
1、 用户管理模块：用户登记、查询、修改等功能；
2、 人才测评模块：测评指导、自动组合、快速、灵活测评功能；
3、 测评管理模块：测评结果自动查询、检索、统计功能，试卷编辑、显示、打印功能；对测评数据进行备份、恢复和删除。
4、 系统管理模块：支持管理权限、系统维护等辅助功能，可将用户分为几个等级，每个等级具有不同的权限，进行不同的操作；
5、 帮助模块：指导用户对系统的正确使用。
本系统主要为大专以上学历的各类人才进行多方面的综合测评，为单位人才素质诊断、人才选拔招聘、绩效评估、培训开发、职业生涯规划等提供全面、科学、详实的客观依据，为高级人才的脱颖而出创造有利的条件，为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。本系统经过了专家检测和认定，测验效度优秀、系统性能稳定。
系统报价：
系统整体报价：RMB 23000元
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