北京市高级人才测评系统

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北京市高级人才测评系统

　　为贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神，根据北京市《深化干部人事制度改革纲要》的要求，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，建立科学规范的人才测评体系，为国企改革和建立现代企业制度提供可靠的人才保障，经北京市科委立项，北京数银人才发展服务中心对高级人才测评体系进行开发研制工作。

一、结构框架

　　测评体系包括题库建设和题库管理系统开发两大部分。题库包括笔试题库和面试题库。题库建设要达到一定规模和层次，同时题库管理系统开发要充分考虑其实用性和操作性，提高市场的使用效率。

二、题库介绍

（一）笔试题库	1、专业科目笔试题库	专业	计算机应用、财务会计、金融证券、人力资源管理、外语（英、日）、法律、文秘等。
	1、专业科目笔试题库	题型	标准化题型与非标准化题型相结合。具体包括选择、判断、案例分析、辨析、上机操作、写作等内容。
	2、一般能力测验题库	内容	知觉速度与准确性、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析
	2、一般能力测验题库	题型	选择
（二）面试题库	1、综合素质题库	内容	逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机等。
	1、综合素质题库	题型	问答题为主、其他形式为辅。
	2、专业知识题库	内容	专业知识、专业技能、综合应用等。涉及专业：财审类（会计、审计、统计）；金融证券类（资本运营、金融、投资、保险、证监）；经济管理类（市场营销、企业管理）；行政及人力资源管理类；计算机类（软件开发、应用、网络技术、硬件维护）；建筑类（建筑设计、建筑施工、城市规划、道路桥梁、工程概预算、项目招投标、房地产开发、物业管理）；机械类（机械设计、制造、工艺）；电子仪表类（电子元器件、仪器仪表）；冶金化工类（钢铁冶金、非金属材料、有机化工、无机化工、高分子材料）；生物工程类（生命科学、医药工程）；农林水畜类。
	2、专业知识题库	题型	问答题为主、其他形式为辅。

三、题库管理系统

　　题库管理系统包括六大模块和七项要求。其功能要达到在管理上具有动态性，在使用上居于易操作性，在发展上具有连续性和先进性，在保密控制上具有安全可靠性等这样一种综合性的软件管理系统。

　　六大模块：
　　1、试题管理模块；2、试卷生成模块；3、检索编辑模块；4、试卷与排版输出模块；5、试卷分析评估模块；6、辅助模块

四、试题采集

　　试题采集是题库建设的基础性工作，我们制定的包括试题采集原则、技术指标、操作程序等方面的总体采集方案，是全体参与课题的研制人员以及聘请的专家和编审人员共同遵循的工作原则和参照标准。

　　题库类型和功能：
　　本题库是根据常规使用的真分数理论（CTT）为基本理论依据，针对高级经营管理和高级专业技术人员测评考试要素的特点，突破教材等固定参考点，强调各种能力和能力测试要素随机组合并与现代化管理手段有机匹配的一种多功能题库。

五、课题组

	名称	负责人	课题组成员
总课题	开发研制高级人才测评体系	袁方	张家祯、刘金成、冯伯麟、车宏生、时勘等
子课题	笔试和面试题库	张家祯	刘金成、吕建红、赵艳华、冯伯麟、车宏生、时勘、数银公司相关人员及相关专业专家
	题库软件管理系统	张家祯	刘金成、吕建红、赵艳华、数银公司相关人员

　　组织专家命制试题，由课题组负责分头进行。
　　组织专家组审核试题，研究分析试题难度系数和结构的合理性，最终确定试题。

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