电子商务＿应用人才咨询租赁

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　-->> 竞聘、招聘测试方案

通过现代的测量手段，对各级机关、企事业单位招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价，为招聘、选拔提供科学、客观、详实的量化依据。

　-->> 软件产品说明及报价

《北京数银综合素质测评系统》、《北京数银结构化面试系统》、《北京数银题库管理分析系统》是北京数银科技有限公司和北京数银人才发展服务中心评价部联合“高级人才测评体系”课题组有关专家学者开发或修订的素质测评工具，帮助机关、企业建立起自己的人才测评系统！

　-->> 应用人才咨询租赁

单位会员、个人会员、数银人才、其他参与者将在网站所营造的大环境中寻求到自身价值最佳的体现方式，例如虚拟就业。在这个栏目中，我们将展示应用过程中所获得的一系列启示及提供经验共享。

　-->> 评价推荐服务：

针对具有一定实力客户企业的高层次人才需求，使用科学的人才测评技术,为企业推荐符合客户公司职位说明要求、与客户公司的背景、企业文化、薪水福利，及组织结构相匹配的人选，并对推荐人才在所在委托单位的工作情况进行跟踪评估。

本网站由北京数银人才发展服务中心和北京数银科技有限公司共同开发建设
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北京数银科技有限公司并提供技术支持和保障

核　心　思　想

在充分研究目前先进的人才测评思想和方法基础上，本网站提出“以人才为中心”的核心思想，并结合网络特点和优势，将“服务于人才，就是服务于单位”这一指导思想具体为可执行的步骤。具体思想表述可以参考下图：

在以上循环图中，人才资源的应用主要有以下几个渠道：

　应用人才咨询

　网上人才协会

　人才租赁

　分析预测

“应用人才咨询”是指单位因不清楚自己到底最需要什么样的人才，而向网站提出人才使用咨询，由网站根据单位情况和人才测评结果提供所符合的人才，从发展上讲，网站将因此建立一个人才科学配给体系。

“网上人才协会”是指网站吸纳一部分人才作为网站的会员或者说虚拟职员，并给予相对更多和更个性化的服务，以促使其在网站需要时从事某项工作，实际上网站希望能够长期动态的积累他们的智能，并进行相关的经营，与之共享智能应用收益。这也是网站人才基地的建立模式。

“人才租赁”是指为满足单位临时服务需求而提供的短期人才服务，对人才来说这是提供了虚拟就业（不用去租赁单位上班，一切工作在电脑上完成并通过网上传递）的机会。这可以通过计算机协同工作实现。

“分析预测”是指网站在掌握了人才资源基础上，分析预测人才流向和供求趋势，并为单位提供量身定造的服务，服务可以是主动推荐，这种服务主要是数据服务，但并不是原始数据，而是经过智力加工的分析数据，可以直接支持单位进行决策。