以下是人力资源管理系统具体分类产品，其中带“*”的7大类系统产品已经正式向市场推出，如果你需要以上产品或者你想预定我们即将重点推出的“招聘管理”、“人力资源开发管理”、“劳动力资源分析系统”等系统产品，请即时发E-MAIL与我们联系。
一、招聘管理
招聘计划管理 / 招聘人员管理 / 面试及考核管理 网上招聘系统 / 录用管理 / 转正管理
二、人力资源开发管理
人力资源开发计划管理 / 培训管理 / 进修管理 / 开发投入管理
三、薪酬管理
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四、福利管理
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五、健康、安全、医疗、保险管理
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1.个人养老金管理：企业缴纳部分，个人工资代扣部分分别管理。
2.医疗保险缴纳管理：企业缴纳部分，个人工资代扣部分分别管理。
3.失业保险金管理
六、劳动合同管理 *
对劳动合同进行分类管理。包括长期合同，短期合同，未签合同人员，临时工合同等。
对合同的签定、修改、执行状况统一管理。具备增加、删除、修改功能。并能查询各期不同合
同的历史状况。
七、人事管理
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八、考勤管理 *
对企业员工工作时间进行安排。处理日常员工的请假、加班、特殊工作安排等。
对卡钟数据进行统计。将数据传输后工资系统作为当月工资调整的依据。
九、日常工作计划管理
日常工作计划管理是人力管理的重要方面。
在人力资源管理中实现项目管理，考核每一个人员对每一个项目的完成质量等。
十、计划执行情况管理
对人员执行计划情况进行评价。
十一、行政、法规管理 *
可以在网上查询国家、企业的各种行政、法规。
十二、绩效评价系统
评价企业内每个人的本年表现。将定性的内容定量化，形成综合评价模型。
十三、劳动力资源分析系统
不变资本价值分析 / 投入产出分析 / 量本利综合分析 / 劳动力储备与风险分析
应用HRMS可以：
· 获得整合的、集中的信息源
· 获得易访问、易查询的信息库
· 有利于体现公平性原则
· 有利于留住和吸引人才
· 增强企业竞争力
成功实施HRMS，必须要：
· 主要领导的理解和大力支持
· 对相关人员进行相应的培训
· 改进企业的相关制度和信息结构
· 明确项目的实施目标
· 组织精悍的项目实施小组
· 测试软件的功能
· 建立科学的程序性文件
声明：关于“高级人才测评体系”相关产品及服务，请参看“软件及题库营销”。
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