一、 招聘管理
　 　1、人力资源计划管理
　　人力资源计划是系统评价人力资源需求，确保必要时获得所需数量且具备相应技能的员工的过程。企业因生产周期的变动，在不同时期对人力资源的需求不同。同时，根据市场行情变动，预测人力资源的需求，为企业为降低人员风险，必要的人才储备也是需要的。因此，合理的人力资源计划是整个系统的数据入口。
　　计划管理模块包括人力资源需求计划，人力资源储备计划和人力资源的裁减计划等。
　　人力资源需求计划主要管理包括什么时间、需求什么样的人才，以及对人力资源的各项要求，如工作经历，教育背景，专业、特长，职业目标，预计工作时间等进行管理。另外，人力资源如何获得也通过人力资源计划进行管理，例如通过招聘、培养、挖掘或其它方式获得。同时，预算人力资源管理成本，如薪酬、保险、福利等。
　　主要功能有人力资源计划的添加、删除、修改。根据相应的回归分析模型，预测人力资源需求和人力资源的成本等。
　　2、招聘人员管理
　　企业根据人力资源需求计划，在指定时间，通过指定方式，如招聘广告、猎头分司、人才交流等方式，进行企业人员招聘。同时，也可以从网络人才市场直接获取人才信息，存入计算机系统备用。
　　本功能主要管理人力资源的原始资料。如人员的背景、生平资料，工作经历，专业技能，主要业绩，目前状况，工作要求，薪酬要求等。
　　系统有增加、删除、修改功能。同时，能对人才分门别类进行管理。能够同时统计分析目前人才状况等。
　　3、面试及考核管理
　　对招聘人员的原始资料进行分析，选取合适的人才，通知指定时间到指定地点进行面试。本功能主要管理面试人员的情况以及谁去面试，一般应有领域专家进行面试。面试内容包括有关专家对人才的品德素质、身心素质、能力素质、绩效素质等做出初步评价，给出评比排列及评比意见，是否推荐试用，是否合适作相应的岗位工作等。
　　4、网上招聘系统
　　企业可直接从Internet网络上获得人才信息，也能够将企业人才需求情况直接上传到人才信息网上，是一个双向交互系统。企业能够从网络上获得人才的基本情况，也能够直接在网上与招聘的人才进行对话。了解基本情况。
　　5、录用管理
　　企业确立录入人才后，应通过适当的途径通知相应人员，确认录用后的人员何时到岗。被录用人员应该了解的情况，如企业的管理制度，工作条件，工作环境、劳动福利劳动报酬等。同时，通知被录用人员应该办理什么样的手续等信息。
　　总之，本着人才平等的原则，企业在录入人才时，双方的权利、意务、法律程序等必须办理清。
　 　6、转正管理
　　人员被正式录入后，确认为本企业员工，安排其工作岗位。确认是正式员工、临时工或合同工等。同时，人员信息交由人事部门管理。人员分配到不同的岗位工作。

二、 人力资源开发管理
　 　1、人力资源开发计划管理
　　人力资源开发计划主要指人力资源的培训、进修等一系列人员素质提高的计划。确定人力资源开发的目标、方式、过程。这对于企业来说非常重要，它是企业人员素质提升的根本。同时，预算人力资源开发的费用，并进行分析，比较人力资源开发成本与直接招聘成本的差异。首先，确定人力资源开发所要达到的目标，通过适当的过程和方式，达到该目标。最后，还要检验人力资源开发计划的合理性。
　　2、培训管理
　　管理何人、何时、何地参加何种培训，最后结果如何。
　　3、进修管理
　　管理何人、何时、何地参加何种进修。进修后结果如何。
　　4、开发成本管理
　　对人力资源开发的费用进行核算，既能按开发项目进行总体核算，又能够直接按人员分配，计算每个人员的开发成本。

三、薪酬管理
　　1、工资项目定义
　　自定义工资项目的字段名称、类型、宽度、小数位。设置字段是否是汇总项、初始化项。
　　2、计算公式
　　自定义工资计算公式。提供多种工资计算函数。如类型转化等。支持个人所得税计算。
　　3、自定义打印表格
　　设置打印字段及宽度。可以处理合并、分拆打印功能。可以设置工资汇总表、工资条、工资发放表、人员花名册、工资分钱清单多种打印格式。
　　4、数据录入
　　分两种方式录入数据，页方式和行方式。能够增加、删除、修改个人工资数据。计算字段不必录入。提供指定项目录入。计算当前人员工资。替换指定项目。过滤记录等多种操作。
　　5、数据计算
　　根据计算公式计算个人工资数据。
　　6、扣零处理
　　支持工资发放过程中扣除零钱到下月发放。
　　7、数据转换加入
　　从其它系统转入工资数据。
　　8、数据转换输出
　　向银行或其他系统提供工资数据。可以转成定长文件，不定长文件或数据库文件。
　　9、工资分配
　　产生工资分配凭证和工资分配表。

四、福利管理
　　1、住房公积金管理
　　能够按人员管理企业的信房公基金，查询个人缴纳信房公基金的明细记录等。

　　2、福利基金管理
　　管理各种人员的各项福利，如工伤补贴、额外津贴等。

　　3、医疗保险外的医疗福利
　　管理医疗保险以外的医疗福利管理。

五、健康、安全、医疗、保险管理
　　1、个人养老金管理：企业缴纳部分，个人工资代扣部分分别管理。
　　2、医疗保险缴纳管理：企业缴纳部分，个人工资代扣部分分别管理。
　　3、失业保险金管理

六、劳动合同管理
　　对劳动合同进行分类管理。包括长期合同，短期合同，未签合同人员，临时工合同等。对合同的签定、修改、执行状况统一管理。具备增加、删除、修改功能。并能查询各期不同合同的历史状况。

七、 人事管理
　　1、初始设置
　　将员工的情况，如姓名，性别，年龄，职务，专业，工种，学历，个人简历，民族，个人特长，照片，工资级别，聘用限制，奖惩状况等基本信息录入计算机。
　　2、人员调出
　　3、人员调入
　　4、人员状态(如死亡、退休、离休等)更改
　　（包括档案的录入、修改、删除、查询等基本功能。）

八、 考勤管理
　　对企业员工工作时间进行安排。处理日常员工的请假、加班、特殊工作安排等。对卡钟数据进行统计。将数据传输后工资系统作为当月工资调整的依据。

九、 日常工作计划管理
　　日常工作计划管理是人力管理的重要方面。在人力资源管理中实现项目管理，考核每一个人员对每一个项目的完成质量等。

十、 计划执行情况管理
　　对人员执行计划情况进行评价。

十一、行政、法规管理
　　可以在网上查询国家、企业的各种行政、法规。

十二、绩效评价系统
　　评价企业内每个人的本年表现。将定性的内容定量化，形成综合评价模型。

十三、劳动力资源分析系统＊
　　不变资本价值分析
　　投入产出分析
　　量本利综合分析
　　劳动力储备与风险分析