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通告 |
网上人才测评服务是由上海同济大学学生处与北京数银英才测评网联合推出，可为各单位和个人提供针对性的测评服务…… |
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服务对象
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测评服务种类
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个人测评
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在职测评
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任职测评
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竞职测评
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单位会员
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个人会员
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声明："√"表示支持此种服务，"×"表示不支持。每一种测评服务都需要在测评前支付相应费用，才能进行测评并在测评后得到评价报告。 |
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 网上人才测评简介 |
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网上人才测评以先进的评价体系和手段为依托，结合笔试、面试、考核、综合分析、评审委员会评审等多种手段，开展高级经营管理人才和高级专业技术人才的在职、任职、竞职资格的评价工作，从而为高级人才的脱颖而出创造有利的条件，为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。同时，网站还提供个人测评，充分完善网上人才测评体系，并帮助个人认知和提供发展指导。
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在职测评：
在职测评对象分为经营管理人员和专业技术人员，主要是对现职人员的诊断性评价，着重测查政治素质、个性品质、执业能力、业务绩效等。
企业需要随时检测自己的人力资源，使其能与企业的目标相匹配。通过在职测评将可以考核企业现有的人力资源，并针对人力资源现状与企业目标要求之间的差距进行培训，以满足企业要求。
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任职测评：
任职测评对象分为经营管理人员和专业技术人员，主要是对拟任相应职位人员的水平性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。
当考虑员工晋升时，针对原有岗位、职务招聘检测的内容可能不适用于新拟担任的职位，需要根据新拟晋升的职位进行测评，确保人与工作的匹配。这是就需要应用任职测评。
任职测评的内容偏重于 "适应性考评"，它是对员工就任的某一职位是否与他的人品和能力相适应作出评价。
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竟职测评：
竞职测评对象分为经营管理人员和专业技术人员，主要是对相关职位人员的选拔性评价，着重测查政治素质、个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、身体状况等。
任职测评与竟职测评都是针对候选人进行的考核，在原理上是一样的。只不过，任职测评一般会更注重择优，而竟职测评则可能有择优和淘劣两种不同的策略。
竟职测评如招聘考核，它需要考察评价应聘者是否满足岗位需要，如果需要提升一些有才干的人员来促进企业的发展，则考评内容就偏重于"能力考评"和"潜力考评"。
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个人测评：
是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测验、分项能力测验、情商测验、职业倾向、个性测验等五个方面。
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费 用 说 明