一. 网上年度会员
A类会员套餐 5000元
(1) 每项测评项目享受100人次网上人才测评定制服务
(2) 每年免费下载一套面试试题及答题思路、评分要点
B类会员套餐 10000元
(1) 每项测评项目享受500人次网上人才测评定制服务
(2) 每年免费下载两套面试试题及答题思路、评分要点；
(3) 免费提供测评咨询2次；咨询范围：测评实施过程控制，测评结果解释和测评结果的应用。
(4) 免费参加英才测评中心组织的测评培训；
C类会员套餐 20000元(促销价15000元)
(1) 不限次数享受网上人才测评定制服务
(2) 每年免费下载三套面试试题及答题思路、评分要点；
(3) 免费提供会员单位一般职位1-2人的结构化面试；
(4) 免费提供1-2个职位的测评结果分析，对被测者进行较为全面分析，以方便企业有所参考；
(5) 免费参加英才测评中心组织的测评培训；
(6) 免费提供测评咨询5次；咨询范围：测评项目的测评应用目的，测评实施过程控制，测评结果解释和测评结果的应用。
二. 线下委托测评服务
包括纸笔测验、结构化面试以及评价中心技术的设计、实施，客观、准确的评估报告和使用建议。
报价为：10000元／职位（如只选部分服务价格另议）
三. 测评软件
四. 测评服务内容
测评项目介绍:
| 测评项目 |
测评内容功能介绍
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测评费用 |
测评时间 |
| 一般能力倾向测验 |
一般能力倾向测验是评定一个人能力倾向程度的标准化测验，主要从知觉速度与准确度、数学运用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等五个维度测查一个人的能力倾向。它具有两方面的功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。
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￥100 |
100分钟 |
| 青年性格问卷 |
又称“青年人格问卷测验"，它是根据美国心理学家高夫所编制的"加利弗尼亚心理测验表"（简称CPI）修订而成的。在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能、工作效绩的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。 |
￥100 |
40分钟 |
| 16PF |
（卡特尔16种人格因素测验） 美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出16种根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了其不同的于其他人的独特人格。经常用于教育辅导、临床诊疗和工商人事管理等工作。 |
￥100 |
40分钟 |
| 职业倾向测验 |
根据霍兰德（Holland）职业兴趣测验修订而成，它按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。本测验能够帮助你更加全面的了解自己的职业兴趣、人格以及胜任力特征，以便在升学专业报考、择业、职业转换时能够有的放矢。 |
￥110 |
30分钟 |
| 性格类型测验 |
测查你在性格类型上属于哪种：敏感型、感情型、思考型还是想象型，适用于希望对自己个性有初步了解的个体。 |
￥40 |
20分钟 |
| 记忆力 |
帮助你分析自身记忆力的特征，包括记忆的准确性、持久性以及记忆策略的应用等。 |
￥20 |
20分钟 |
| 空间想象力 |
帮助你了解自己的根据已有知识构想新事物的能力。 |
￥40 |
20分钟 |
| 创造力 |
帮助你了解自己创造新事物、新概念、新产品的能力。 |
￥50 |
20分钟 |
| 观察能力 |
了解你对自己及别人行为的分析能力，能够准确地评价别人。 |
￥30 |
20分钟 |
| 领导能力 |
判断你是否具备管理者所应当具备的决策能力、人事协调能力及技术能力。 |
￥40 |
20分钟 |
| 竞争素质 |
帮助你了解自己是否具有竞争性，企图心和潜在的成功导向 |
￥45 |
20分钟 |
| 心理适应性 |
与社会相互作用时你的心理承受有多少？遇到变迁时是否擅长于自我调节能力？ |
￥40 |
20分钟 |
| 责任感 |
通过衡量你日常行事、为人的态度判断你是否具有责任感。 |
￥30 |
20分钟 |
| 自信心 |
考察你对自己的才能和成就是否持肯定、认同的态度。 |
￥50 |
20分钟 |
| 克制能力 |
考察你对自己情绪的控制、尊重他人、做事积极、善于处理人与人之间的关系等能力。 |
￥25 |
20分钟 |
| 焦虑水平 |
通过你外在的生理／心理病变反应测查你内心是否焦虑不安 |
￥40 |
20分钟 |
| 处事风格 |
测查你在日常行为中的一些偏好，例如喜欢独处还是社交等 |
￥40 |
20分钟 |
| 情绪稳定性 |
了解你情绪稳定性，是否被悲观情绪长期影响控制 |
￥30 |
20分钟 |
| 思维方式 |
思维是人脑对客观事物的概括和间接的反映，自然也表现出各种差异。有的人运用抽象概念、有的人有较强的动作思维能力；有的人形象思维很发达。你的思维方式是怎样的？ |
￥30 |
20分钟 |
五. 结构化面试介绍
结构化面试又叫标准化面试，是目前平均效度最高的面试形式之一。
按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。
结构化面试提问内容、程序、时间、评分标准、分值结构等因素预先都作出严格的规定。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，但同时允许主考官在具体操作中根据实际情况灵活调整。被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，致使面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。
结构化的内涵：
1）考官的构成有结构；
2）测评的要素有结构；
3）面试程序和时间安排有结构；
4）面试评分标准有结构。
结构化面试的内容：包括综合素质、专业素质两个方面。
单独购买：每套2000元含题本、答题思路、评分标准、等级评分表、导语。
| 综合素质
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在现实工作中，我们会经常遇到具体的工作能力上的素质，它们本身并不是某种单纯性的素质，而是由多种素质综合而成，故称为综合素质。
综合素质的测试要素包括：逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系13项。 |
| 专业素质
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专业素质内容主要包括：专业知识、专业技能、综合应用等。涉及专业：财会、电子、房地产财务、光电子、建筑设计规划、建筑经济（招投标）、建筑施工技术、计算机网络、机械控制、企业管理（经管）、金融监管、金融机构管理、金融（针对企业管理）、通信、塑胶、人力资源、汽车、证券、印染、银行、信托、资本运营、证券法、餐饮旅游服务。 |
评价中心技术介绍：
情景模拟：根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作 环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
无领导小组讨论：一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言，以便了解被试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
公文筐作业：让测评者在所安排的假想的情境中扮演某种管理者的角色，对事先设计的文件进行处理，进而针对被试者处理公文的方式、方法、结果等进行评价。
部分服务过客户
◆网上服务客户
中国联合通信有限公司
北京正通公司
天域度假酒店
安徽电信
河南电信
山西电信等
◆线下服务客户
中国联合通信有限公司
中国电信集团公司
河南移动
北京首联集团
中兴通讯
中国大恒信息技术有限公司
中国网络通信有限公司
河南联通
北京网络通信有限公司
新疆联通
山东省通信管理局
河南省通信管理局
中国电信上海电信技术研究院
中国证监会等
◆软件销售客户
中国普天东方通信有限公司
中海地产
北京市财政局
北京市地方税务局
清华同方威视
西藏移动
自来水集团
汕头移动
唐山企业家市场
广州移动
秦皇岛港务局
水利部综合事业局
北京通州区委组织部
上海厂长经理人才公司
武汉格瑞特公司
湘潭师范学院
株洲工学院
河南联通等
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